बेंगलुरु की एक कंपनी के सीईओ ने अपने यहां हुई छंटनी के एक्सपीरियंस को हाल ही में सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म लिंक्डइन पर शेयर किया है. इस एक्सपीरियंस को जो भी कर्मचारी पढ़ रहा है, वो सभी कर्मचारी अपनी कंपनी में ऐसे ही सीईओ की हाने की प्रार्थना कर रहे हैं. दरअसल OkCredit नाम की कंपनी के सीईओ पोखरना ने हाल ही में एक्सपीरियंस शेयर करते हुए बताया कि, उन्हें कठिन समय में अपनी कंपनी में से 70 लोगों की छंटनी करने का फैसला करना पड़ा, जिसके बाद उन्होंने छंटनी में आए कर्मचारियों के लिए ऐसे कदम उठाए जिसकी सराहना सभी ओर हो रही है.
कैसे की निकाले गए कर्मचारियों की मदद?
OkCredit के सीईओ पोखरना ने लिंक्डइन पर शेयर करते हुए बताया कि 18 महीने पहले कंपनी में से 70 लोगों को निकालने का फैसला लेना पड़ा, जिसमें उन्होंने सभी निकाले जाने वाले कर्मचारियों से पर्सनली बात की और उन्हें तीन महीने का नोटिस पीरियड नई नौकरी खोजने के लिए दिया. साथ ही पोखरना ने बताया कि 70 कर्मचारियों को नई नौकरी दिलाने के लिए उन्होंने पर्सनल और प्रोफेशनल दोनों ही कॉन्ट्रैक्ट का इस्तेमाल किया. जिसका नतीजा ये हुआ कि 70 में से 67 कर्मचारियों को तीन महीने के अंदर अच्छी नौकरी मिल गई. वहीं जिन तीन लोगों को नौकरी नहीं मिली उन्हें 3 महीने के नोटिस के अलावा 2 महीने की एक्स्ट्रा सैलरी दी गई.
सभी कर्मचारियों को बताई छंटनी की वजह
पोखरना ने अपनी पोस्ट में बताया कि कैसे उन्होंने छंटनी की जानकारी ईमेल पर न देकर सभी कर्मचारियों से पर्सनली बात की और उन्होंने कंपनी के हालात की जानकारी दी. साथ ही उन्होंने नई नौकरी ढूढ़ने में पूरी मदद करने का आश्वासन दिया और अपने वादे के अनुसार पोखरना ने कर्मचारियों को नई नौकरी दिलाने में मदद भी की.
दूसरी कंपनियों को मिला बड़ा मैसेज
सीईओ पोखरना की इस पहल को टेक कंपनियों में सकारात्मक तौर पर देखा जा रहा है. साथ ही उन कंपनियों के लिए इसे मैसेज के तौर पर बताया जा रहा है, जो छंटनी की जानकारी ईमेल से देते हैं और छंटनी में आए कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार नहीं करती हैं.
